Vnitřní mzdový předpis stanoví jednotný postup při poskytování mezd a odměn z dohod konaných mimo pracovní poměr v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Vnitřní mzdový předpis se vztahuje na akademické a neakademické pracovníky, kteří 3. Doba pracovní činnosti. 3.1 Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou/neurčitou, přičemž rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. 3.2 Zaměstnanec bude vykonávat sjednanou pracovní činnost pro zaměstnavatele v rozsahu ( doplnit) hodin týdně. Změnu dohody o provedení práce lze provést kdykoli dodatkem k dohodě o provedení práce (v nabídce níže). Pokud se dohodnete na pravidelnější práci v rozsahu maximálně do 20 hodin týdně, použijte dohodu o pracovní činnosti (v nabídce níže). Související vzory: Dodatek k dohodě o provedení práce Vzory pracovně-právních smluv a dokumentů zdarma | Právo v roušce. Pracovní právo. Zavřené provozovny, omezení pohybu lidí na veřejnosti a prakticky nefunkční svět má fatální dopady i na zaměstnavatele a jejich zaměstnance. Přinášíme proto několik nástrojů, jak tyto dopady zmírnit a se situací se poprat co nejlépe. Dnes jsem v práci podepsal dodatek k dohodě o pracovní činnosti, který smlouvu prodlužuje na dobu neurčitou. A já se ptám, jakým způsobem by probíhalo, kdybych dostal od zaměstnavatele výpověď. Na internetu jsem zjistil, že u DPČ na dobu určitou je to 15 dní. Je to stejné i u DPČ na dobu neurčitou? Důvodem je novela, jež bude mít za následek rozšíření práv pro brigádníky, kteří pracují prostřednictvím dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ). Nově totiž získají nárok na dovolenou. Co je dobré vědět o DPP a DPČ; Pojistné odvody u dohod; Dovolená u DPP a DPČ a stanovená pracovní doba tWrd. Dodatek k dohodě o provedení práce použijete v případě, kdy chcete změnit již účinnou dohodu, resp. upravit její obsah. Dodatek k dohodě o provedení práce bude obsahovat označení stran dohody, tzn. přesná specifikace zaměstnance a zaměstnavatele, označení upravované dohody o provedení práce a vymezení změn, které chcete provést. Data využijeme ke zlepšování našich služeb a přizpůsobení obsahu webu přímo Vám na míru. Prosím o informaci, zda stačí následná formulace v dodatku k pracovní smlouvě (zkráceně uvádíme): Dodatek č. … k pracovní smlouvě ze dne … - uveden zaměstnavatel a zaměstnanec - obě strany se dnešního dne dohodly na Agentura práce může svého zaměstnance dočasně přidělit jen na základě písemného ujednání v pracovní smlouvě nebo v dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce u jiného zaměstnavatele (uživatele) a jen na základě dohody o dočasném přidělení Od října 2023 je v § 241a zákoníku práce stanoveno, že rodiče a pečující osoby mohou z důvodu péče žádat o umožnění práce na dálku. Pokud zaměstnavatel žádosti o tzv. home-office vyhoví, pak přistoupí k uzavření písemné dohody se zaměstnankyní či zaměstnancem o práci na dálku. 2023. Povinnost písemného rozvrhu směn pro zaměstnance pracující na dohody zamotala hlavu zaměstnavatelům. Především u nahodilé potřeby práce. Zákoník práce přináší řadu změn a nových povinností. Neminul ani oblast dohod konaných mimo pracovní poměr. Hodně se mluví o řádné dovolené, na kterou budou mít 20. 11. 2023. Od letošního října platí u dohod mimo pracovní poměr řada novinek. Od ledna 2024 navíc přibude povinnost poskytovat dohodářům dovolenou. Další změny mají nabýt účinnosti v červenci. A právě novinky, které mají podnikatelé a lidé pracující na dohody plnit od poloviny příštího roku, budou podle

dodatek k dohodě o pracovní činnosti